Analista de Remuneração II

#NossaGente

é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por

colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.

Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos?

Então essa

oportunidade

é para

você

!

Responsabilidades e atribuições

🎯 Missão do cargo

Atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da MPD, garantindo consistência, equidade interna e aderência ao mercado, por meio da análise de estruturas salariais, movimentações, remuneração variável e indicadores, apoiando as lideranças e o RH na tomada de decisões relacionadas a pessoas e custos.

Principais responsabilidades

• Executar e analisar processos de remuneração fixa, incluindo movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações de cargo.
• Apoiar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários, realizando análises de posicionamento, níveis, faixas salariais e enquadramentos.
• Realizar estudos de equidade interna e competitividade externa, identificando distorções e oportunidades de melhoria.
• Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando tratamento, análise e interpretação dos dados para apoiar decisões de remuneração.
• Apoiar a gestão dos programas de remuneração variável, incluindo bônus, PPR/PLR e outros incentivos, desde a apuração até os processos de validação e comunicação.
• Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações, reajustes, promoções e programas de remuneração.
• Acompanhar e analisar indicadores de remuneração e headcount, produzindo relatórios e apresentações para o RH e liderança.
• Apoiar o processo de orçamento de pessoal, realizando projeções e análises de custos de remuneração.
• Garantir a atualização das bases e informações de remuneração, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados.
• Atuar em parceria com BPs, DHO, Talent Acquisition, Financeiro e lideranças em temas relacionados à remuneração.
• Apoiar a revisão e melhoria dos processos, políticas e critérios de remuneração, buscando maior eficiência, padronização e automação.
• Atender e orientar colaboradores e lideranças em dúvidas relacionadas às práticas e políticas de remuneração, respeitando as diretrizes internas.
• Participar de projetos de People Analytics, utilizando dados de remuneração para geração de insights e suporte às decisões de negócio.

📆

Ao final dos 3 meses, esperamos que o profissional seja capaz de:

• Conduzir com autonomia as principais rotinas de remuneração sob sua responsabilidade.
• Produzir análises confiáveis de salários, movimentações, estrutura e custos.
• Demonstrar domínio das políticas e critérios de remuneração da MPD.
• Identificar inconsistências e apresentar soluções para melhoria, não apenas executar demandas.

Requisitos e qualificações

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência em Remuneração, Cargos \& Salários ou Compensação \& Benefícios.
• Vivência com estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações, indicadores e análises de remuneração.
• Desejável experiência com remuneração variável e orçamento de pessoal.

Conhecimentos

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento em metodologias e conceitos de Cargos \& Salários, desejável Hay (KF).
• Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado.
• Desejável conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de análise de dados e IA.

Competências

• Capacidade analítica e raciocínio lógico.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Senso de confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis.

Importante:

• Analisa, não apenas executa

Transforma dados de remuneração em análises e recomendações para apoiar decisões.

• Tem autonomia

Conduz suas rotinas e análises com autonomia, identificando problemas e propondo soluções.

• Tem interface com o negócio

Interage com BPs, líderes, financeiro e demais áreas, traduzindo as políticas de remuneração para situações concretas.

Informações adicionais

Nossos benefícios

Para ajudar no trabalho e vida pessoal:

🏠 1 dia de home office na semana

⏰ Horário flexível - Mais autonomia para o seu dia a dia

Para ajudar na saúde e bem-estar:

🩺 Assistência Médica

🦷 Assistência Odontológica

🏋️‍♀️ Totalpass

✨ Viva bem - atendimento psicológico, jurídico e financeiro

🍼 Kit Maternidade

⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral

Para ajudar no dia a dia:

🥖 Café da manhã e da tarde

🥗 Vale-refeição ou Alimentação

🍒 Frutas a tarde

💵 Empréstimo Consignado

🚞 Vale-transporte

E muito mais!