Gerente de RR. HH.

Importante grupo empresarial se encuentra en búsqueda de un

Gerente de Recursos Humanos

con enfoque estratégico y alta capacidad de ejecución, responsable de liderar la función de RH a nivel corporativo. Esta posición será clave en la institucionalización, transformación cultural y crecimiento del grupo, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

Ubicación: Mérida, Yucatán

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS)
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales

Perfil requerido

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos
• Mínimo 7 años en posiciones directivas
• Experiencia en grupos empresariales o estructuras corporativas
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical
• Experiencia en procesos de transformación e institucionalización
• Alta exposición a Dirección General y/o Consejo de Administración

Competencias clave

• Visión estratégica de negocio
• Influencia ejecutiva
• Gestión del cambio
• Toma de decisiones bajo presión
• Comunicación ejecutiva
• Ética y confidencialidad

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.