Chief AI & Transformation Officer (CAITO) (m/f)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Estamos a reforçar a equipa com a contratação de um Chief AI \& Transformation Officer (CAITO) (m/f)para reporte direto à Administração e disponibilidade para a zona do Grande Porto.

MISSÃO:

Liderar a estratégia e a adoção de inteligência artificial e a transformação digital da CJR Renewables acelerando a automatização dos processos administrativos, documentais e operacionais — em escritório e obra — através da adoção de IA generativa, agentes inteligentes e tecnologias emergentes, convertendo-as em ganhos mensuráveis de produtividade, eficiência e capacidade de decisão.

Atuará como o principal responsável pela definição, governação e implementação da agenda de IA da organização, garantindo a sua escalabilidade nas diferentes geografias e a criação de valor sustentável para o negócio.

RESPONSABILIDADES:

**1\. Estratégia e

*roadmap***

• Definir e implementar a visão global de IA e transformação digital, alinhada com a estratégia corporativa.
• Construir e gerir o

roadmap

corporativo de IA e transformação (12–24 meses), com

milestones

, orçamento e critérios de decisão assentes em impacto, ROI, escalabilidade e risco.

• Traduzir a visão da Administração em programas executáveis, com um modelo de

governance

leve e decisões rápidas.

• Manter vigilância tecnológica sobre a evolução da IA e do digital no setor, alimentando o pipeline de oportunidades sem dispersar a organização.

2\. Carteira estratégica de iniciativas de IA

• Liderar programas de IA generativa, agentes autónomos e automação inteligente, transformando processos administrativos, financeiros, comerciais e operacionais.
• Impulsionar a adoção de IA generativa, agentes autónomos e automação inteligente de processos, reduzindo tempo de ciclo e retrabalho dos processos.
• Assegurar a integração entre sistemas (gestão documental, ERP, ferramentas de gestão de projeto) e a coerência de dados entre escritório e obra, em articulação com IT, Unidades de Negócio e Direções.
• Identificar oportunidades de aplicação de IA para aumentar a produtividade, reduzir tarefas repetitivas e apoiar a tomada de decisão.
• Definir métricas claras de adoção, impacto financeiro e retorno do investimento em IA.
• Avaliar, priorizar e aprovar iniciativas com base em valor, submetendo-as a gates de decisão (go/no-go) antes de qualquer alargamento de escala.

3\. Centro de Excelência em Inteligência Artificial (inclui Geografias)

• Desenvolver, testar e escalar casos de uso de IA em toda a organização.
• Definir standards, frameworks e boas práticas para a utilização responsável da inteligência artificial.
• Garantir a integração da IA com ERP, gestão documental, plataformas de engenharia e ferramentas colaborativas.
• Estruturar e liderar um núcleo interno responsável por desenvolver soluções em piloto e prepará-las para replicação, privilegiando configuração sobre customização.
• Criar kits de implementação para as geografias: templates de configuração, materiais de formação local e métricas de adoção por região.
• Constituir e dinamizar uma rede de Dinamizadores Digitais nas várias regiões e unidades de negócio — pessoas com funções próprias que acumulam o papel — acelerando a curva de adoção e desbloqueando obstáculos locais.
• Adotar um modelo de trabalho iterativo, com ciclos curtos de piloto, avaliação e decisão, antes de replicar.
• Gerir a relação com parceiros tecnológicos e fornecedores, avaliando

build vs. buy

e evitando dependências desnecessárias.

**4\. Mudança cultural e

*governance***

• Atuar como agente da mudança cultural, promovendo uma mentalidade orientada a dados e ao uso quotidiano de IA nas equipas administrativas e de obra.
• Elevar a literacia em IA das equipas administrativas e operacionais.
• Liderar a

governance

das iniciativas transversais, eliminando silos e redundâncias entre IT, Operações, Direções.

• Integrar a melhoria contínua e a inovação operacional ao serviço desta agenda, assegurando coerência entre sistemas, plataformas e ferramentas.
• Garantir a utilização ética, segura e responsável da IA.

REQUISITOS:

• Experiência profissional sólida em transformação digital (10\+ anos), operações complexas ou consultoria estratégica, com histórico comprovado de entrega de resultados em organizações de média ou grande dimensão.
• Experiência comprovada na implementação de soluções de IA generativa em ambiente empresarial.
• Conhecimento de LLM, agentes inteligentes, RAG, automação e análise avançada de dados.
• Capacidade para transformar tecnologia em ganhos concretos de produtividade e eficiência operacional.
• Experiência em gestão de programas de transformação suportados por IA.
• Vivência em ambientes complexos EPC, industriais ou de infraestruturas (valorizada): familiaridade com ciclos de projeto, documentação contratual e operação multinacional.
• Historial de replicação de soluções digitais em geografias distintas, com condução da mudança cultural associada — formação, comunicação e criação de redes internas de referentes.
• Fluência conceptual em tecnologia: IA generativa, arquitetura de dados,

cloud, low-code

e integração de sistemas, com capacidade de traduzir tecnologia em valor de negócio.

• Elevada capacidade de liderança transversal, influência e comunicação, atuando eficazmente em contextos complexos e politicamente sensíveis, sem depender de autoridade hierárquica.
• Visão de negócio aliada a forte compreensão operacional, com capacidade para estruturar, priorizar e liderar iniciativas complexas de forma pragmática.
• Perfil orientado a resultados, com pensamento estruturado e sistémico, forte sentido de

ownership

, pragmatismo, foco em impacto real e espírito empreendedor.

• Formação superior em Engenharia, Gestão, Data Science ou área relacionada. Pós-graduação ou MBA valorizados.
• Inglês fluente (obrigatório); outros idiomas valorizados.
• Disponibilidade para viajar às geografias onde a CJR opera.

OFERTA:

Papel estratégico com impacto direto no futuro da organização, com mandato para desenhar a agenda de IA da empresa de raiz.

Reporte direto à Administração.

Ambiente dinâmico, internacional e em forte crescimento, com cultura de execução e decisão próxima.

Pacote salarial competitivo, alinhado com a senioridade da função e com evolução associada ao valor demonstrado.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para recruitment@cjr-renewables.com.

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.