Analista de RH II

Principais Responsabilidades da Função:

Gestão de Pessoas:

• Gerir os processos relacionados à Privacidade dos Dados da área, assegurando a conformidade com as políticas de proteção de dados.
• Dar suporte aos gestores e colaboradores nas demandas de recrutamento e seleção, bem como em outras atividades a área de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, Clima e Cultura, Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, dentre outros).
• Participar de comitês, reuniões e programas diversos.
• Planejar e gerir ações de integração organizacional, visando melhorias no clima e na experiência do colaborador.
• Atuar na área de Gestão de Pessoas forma generalista.

Ações de Integração e Engajamento:

• Planejar, organizar e executar ações de integração organizacional, fortalecendo a cultura, o clima e a experiência do colaborador.
• Criar, coordenar e monitorar eventos internos, campanhas, ações de engajamento e atividades corporativas que promovam integração entre equipes.
• Realizar comunicação das ações e garantir toda a organização, logística e execução dos eventos.
• Avaliar resultados dos eventos realizados e propor melhorias contínuas para ampliar o engajamento dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção:

• Realizar o recrutamento e seleção interna e externa de candidatos de todos os níveis e perfis, principalmente de tecnologia e telecomunicações.
• Elaborar, conduzir e acompanhar todo o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal (divulgação de vagas, atração de candidatos, seleção, entrevistas, análise de descrição da vaga, aplicação de testes, análise comportamental, avaliação de resultados e elaboração de pareceres).
• Desenvolver e implementar estratégias do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para os processos internos e externos.
• Construir e alinhar perfis profissionais com os gestores, definindo as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.
• Elaborar indicadores de RS, além de preparar relatórios gerenciais para análise de desempenho da frente de atuação.
• Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.
• Analisar, revisar e elaborar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, bem como, contribuir com todos as políticas, procedimentos e processos da área de gestão de pessoas.
• Conduzir o programa de integração de novos colaboradores.

Habilidades Comportamentais Essenciais:

• Comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Senso de urgência;
• Proatividade;
• Assertividade;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Boa comunicação (verbal e escrita);
• Adaptabilidade e flexibilidade;
• Trabalho em equipe;
• Análise crítica;
• Articulação;
• Planejamento e Execução;
• Concentração e Planejamento;
• Capacidade Analítica;
• Gestão do Tempo;
• Inteligência Emocional e Empatia;
• Criatividade e inovação.

Qualificações Requeridas:

• Superior completo em Administração, Gestão de RH ou Psicologia.
• Diferenciais:

+ Pós-graduação na área de RH.

+ CRP ativo.

+ Conhecimento na Plataforma Sólides.

+ Pacote Office Avançado ( Word, Excel e Power Point).