Compensation & Benefits Department Manager

1\. Compensation Strategy \& Structure

• วางกลยุทธ์โครงสร้างค่าตอบแทน (Salary Structure, Pay Scale) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
• ทบทวนและปรับปรุงเงินเดือน โบนัส และ Incentive ให้แข่งขันได้กับตลาด
• ดูแลกระบวนการปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส

2\. Benefits \& Welfare Management

• ออกแบบและบริหารสวัสดิการพนักงาน (ประกัน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิประโยชน์อื่น ๆ)
• วิเคราะห์ต้นทุนสวัสดิการและปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณองค์กร
• ประสานงานกับ Vendor / Insurance / External Partner

3\. Payroll \& HR Operation Oversight

• กำกับดูแลการทำ Payroll ให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย
• ดูแลข้อมูลเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ
• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ C\&B ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

4\. Policy, Compliance \& Labor Law

• จัดทำนโยบายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารและ HR Business Partner ในประเด็น C\&B

5\. Data Analysis \& Management Reporting

• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และ Manpower Cost
• จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อเสนอผู้บริหาร
• สนับสนุนข้อมูลด้าน C\&B สำหรับการวางแผนองค์กร

6\. Team Management

• บริหารและพัฒนาทีมงาน C\&B
• วางแผนงาน กำหนด KPI และพัฒนาศักยภาพทีม

คุณสมบัติผู้สมัคร

• สัญชาติไทย อายุ 33- 38 ปี
• ไม่จำกัดเพศ
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Compensation \& Benefits อย่างน้อย 5-7 ปี
• มีประสบการณ์ในระดับ Manager หรือเคยบริหารทีม C\&B
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• มีประสบการณ์วางโครงสร้างเงินเดือน, Salary Structure, Incentive และ Bonus
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และจัดทำรายงานเชิงบริหาร
• มีความละเอียดรอบคอบสูง รักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร และการให้คำปรึกษากับผู้บริหารและ HR Business Partner
• หากมีประสบการณ์ในองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก / หลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ